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摘要:企业组织管理中的领导风格对组织发展具有重要影响。不同的领导风格,如权威型、民主型、变革型等,会对员工工作积极性、团队凝聚力、组织创新等方面产生不同的效果。领导者的决策、沟通、协调能力以及个人魅力等,都对组织氛围...