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- 2024/08/22
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近日，我校社会与心理学院任然讲师的论文《寻求合意的身体：精英专业服务企业的招聘人员如何在校园招聘中评估体力型课外活动（Searching for desirable bodies: How recruiters value physically exertive extracurricular activities for graduate hiring at elite professional firms in China）》于《英国社会学杂志（British Journal of Sociology）》接收，现已在线上发表（https://doi.org/10.1111/1468-4446.13074）。
布迪厄的文化资本和文化再生产理论得到了世界各国研究者的检验和发展。各学科专家和学者也开始广泛地考察布迪厄的理论在研究中国社会不平等、社会分层、社会再生产、文化变迁等方面的价值。虽然文化资本概念和文化再生产理论在中国的教育场域中有诸多研究，学者较少深入研究劳动力市场中文化资本和文化再生产问题。除此之外，课外活动被认为是中高阶层家庭促进教育再生产、巩固社会阶层的重要文化资本，但其价值是否在高收入的精英劳动力市场中得到认可也是未知数。因此，该研究弥补这一缺失，通过深挖精英专业服务企业的校园招聘中课外活动的价值以探究精英劳动力市场中到底什么有文化资本效应、课外活动对精英企业的管理者有什么价值？
文章基于与73位招聘人员的半结构访谈而成。这些招聘人员来自顶尖国资金融企业、顶尖外资金融企业、顶尖外资咨询企业。笔者在访谈中探究了这些精英企业总部级的前台部门的招聘流程、标准、实践，并聚焦分析了课外活动在招聘过程中的价值。研究发现管理人员关注求职者参与体力型/运动型课外活动的严肃和认真程度，体力型课外活动在面试中有传达求职者的身体资本和具身性资本的价值。这类课外活动的价值反映了管理人员寻求求职者具备适应高强度专业工作和呼应专业伦理的身体以减轻他们的主观预期的管理成本。通过评估这些课外活动，管理人员期望找到更可管控的求职者。这也使得招聘流程成为劳动控制的延长线。
研究揭示了课外活动在精英招聘场域中并不直接具备布迪厄所指的文化资本作用，而是呼应了精英企业的市场主义内在特性，体现了其对新劳动力的控制需求和管理考量。后续应用文化资本理论的研究应先理解中国各个场域的“游戏规制”和其中文化资本的意涵。除此之外，在研究劳动力市场中的人际评估和人才筛选时也应考虑劳动过程和劳动管理对企业组织文化或意识形态场域的渗透。
《英国社会学杂志（British Journal of Sociology）》是英国伦敦政治经济学院主办的社会学专业学术期刊，创刊于1950年，被公认为国际顶级社会学期刊。
